Hauseltern für familienanaloges Wohnen

Als Hauselternpaar leben und wohnen Sie für einen längeren Lebensabschnitt in einer Hausgemeinschaft mit acht kognitiv beeinträchtigten Menschen zusammen, die sie entsprechend ihrer Fähigkeiten begleiten, betreuen, fördern und pflegen. Den Alltag mit seinen pädagogischen, organisatorischen und hauswirtschaftlichen Aufgaben in der Hausgemeinschaft gestalten Sie aufgrund Ihrer Lebenserfahrung eigenverantwortlich, konstruktiv und an die jeweiligen Bedarfe der Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung angepasst. Unterstützt werden Sie durch ergänzende Mitarbeiter/-innen sowie einem pädagogischen Fachdienst. 

Ihr Tätigkeitsbereich umfasst:

• Unterstützung der in der Hausgemeinschaft lebenden Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung

• Koordination von allen anfallenden Terminen und Aufgaben in der Hausgemeinschaft

• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten (Kochen, Einkäufe, Haus- und Wäschepflege)

• Führen der Dokumentation und der Finanzen des Hauses

• Erstellung der Dienstplanung des Hauses

• Kommunikation mit den Mitarbeitenden im Team der Hausgemeinschaft sowie mit dem Fachdienst und der zuständigen Bereichsleitung

• Organisation und Begleitung von Freizeitunternehmungen

• Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• ein Hauselternteil sollte über eine pädagogische oder pflegerische Qualifikation verfügen (Sozialpädagoge/-in / Erzieher/-in / Heilerziehungspfleger/-in / Krankenpfleger/-in / Altenpfleger/-in) und ist damit verantwortlich für die pädagogischen und wirtschaftlichen Abläufe in der Hausgemeinschaft

• der andere Hauselternteil verfügt über handwerkliches, praktisches Geschick und idealerweise über berufspraktische Erfahrung im Bereich Landwirtschaft

• neben fachlicher Kompetenz sollten Sie Organisationsgeschick, Kreativität und Gespür für die Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen und Erfahrung in Teamarbeit mitbringen  

• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

• Heimzulage

• Zulagen für erweiterte Anwesenheitszeiten im Rahmen des Zusammenlebens

• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen

• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit

• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) 

• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes

• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr

• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 43 Tage Urlaub 

• das häusliche Zusammenleben bietet im Rahmen der betreuerischen Notwendigkeiten Spielräume in der Anwesenheitsplanung

Ihre berufliche Weiterentwicklung 

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung 

• regelmäßige Supervision 

• SOS-Fortbildungsreihe für Mitarbeiter/-innen in den Dorfgemeinschaften 

• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit

• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung

• profitieren Sie von unserer Expertise als bundesweit tätige Hilfsorganisation