Leiter Konstruktion und Entwicklung (m/w/d)

Region Oberfranken

Arbeit vor Ort Vollzeit

Unser Mandant ist ein international tätiger, technologisch führender Hersteller von Präzisionsmaschinen und Anlagen für die Textil-, Kunststoff- und Glasfaserindustrie. Die hochmodernen Lösungen kommen unter anderem in der Verarbeitung von technischen Garnen, Monofilamenten, Glas- und Basaltfasern sowie Verpackungs- und Klebebändern zum Einsatz. Mit mehreren Standorten weltweit und langjähriger Erfahrung setzt das Unternehmen mit individuellen Maschinenkonzepten Maßstäbe in Qualität, Effizienz und Innovation.

Aufgaben

Vorantreiben innovativer Lösungen und Neuentwicklungen als Marktführer sowie Verfolgung von Branchentrends
Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams (ca. 20 Mitarbeitende) aus den Bereichen Mechanik, Elektrik, Software
Einführen und Weiterentwickeln von Standards und Methoden (z.B. Modularisierung, montagegerechtes Design, Design-to-cost)
Koordination des Auftragsgeschäfts (Anpassungskonstruktion, Sonderprojekte) in Abstimmung mit den Fachabteilungen
Übernahme der Gesamtverantwortung für Auslegung und Sicherheit von Maschinen und Anlagen
Unterstützung aller Abteilungen des Unternehmens, insbesondere des Vertriebs mit technischem Fachwissen und engem Kundenkontakt
Standortübergreifende Zusammenarbeit mit den Schwestergesellschaften bzgl. gemeinsamer Projekte und Technologietransfer
Gestalten einer Innovationskultur für eine zukunftsgerichtete Produktentwicklung

Profil

Authentische Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, analytischer Kompetenz, hoher Innovationskraft gepaart mit ausgeprägter Kundenorientierung und hoher Eigenverantwortung
Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Master / Diplom), vorzugsweise im Bereich Mechatronik, Maschinenbau, Automatisierungstechnik
Langjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Produktentwicklung und Konstruktion von mechatronischen Systemen im Maschinen- und Anlagenbau
Nachweisliche Erfolge in der strategischen Weiterentwicklung von Bereichen, Strukturen und Prozessen (Transformation)
Begeisterung für die Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden
Ausgeprägtes Kostenbewusstsein und Erfahrung in der Umsetzung von Design-to-cost-Projekten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Internationale Reisebereitschaft