Professur (W2) für Kommunikationspsychologie mit Schwerpunkt interne und externe Unternehmenskommunikation

Ihre Aufgaben
Vertretung des Themenfeldes Kommuni­kations­psychologie, interne und externe Unternehmens­kommunikation in Lehre und angewandter Forschung
Übernahme von Lehrveranstaltungen auch in Themen­feldern angrenzend zum vertretenen Themenfeld
Mitwirkung an Aufbau, Betrieb und Weiter­entwicklung unseres Lehr­angebots in der Fakultät Wirtschaft, z. B. im Rahmen des Studiengangs Angewandte Wirtschafts- und Medien­psychologie, unter besonderer Berück­sichtigung von Zukunfts­themen
Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbst­verwaltung der Fakultät
Übernahme von Forschungs- und Entwicklungs­tätigkeiten
Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfer­tätigkeiten
Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning)
Inhaltliche und strategische Weiter­entwicklung der Kompetenz­felder unter besonderer Berück­sichtigung der Digitalisierung
Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Master­arbeiten sowie von Promotionen
Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender inter­nationaler Partnerschaften
Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbst­verwaltung der Hochschule
Sie für uns
Bevorzugt wird ein wissen­schaftliches Hochschul­studium (Diplom [Uni] oder Kombination aus Bachelor und Master), vorzugsweise im Bereich der Kommunikations- / Medien­wissen­schaften oder der Psychologie, bzw. ein vergleichbarer Abschluss
Hohe berufliche und wissen­schaftliche Qualifikation sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Kommuni­kations­psychologie und/oder Public Relations / Event­management
Hervorragende praktische Erfahrungen im Bereich der externen wie internen Unternehmens­kommunikation sowie fundierte Kenntnisse in den Themen­feldern Konflikt­management und/oder Gesprächs­führung
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der klassischen wie modernen Formate der Unternehmens­kommunikation
Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich der Psychologie / Rezeptions- und Wirkungs­forschung
Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehr­veranstaltungen in englischer Sprache
Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftigen wissen­schaftlichen Nachwuchs
Wir für Sie
Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamten­verhältnis auf Lebenszeit
Serviceleistungen für Doppel­karriere­paare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
Freiraum für die fachliche Auseinander­setzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung
Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxis­orientierten Forschungs- und Dritt­mittel­projekten
Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechter­gerechten und schöpferischen Miteinander
Attraktive interne und externe Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten sowie abwechslungs­reiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungs­angebote
Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschul­standorten
Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird
Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG
Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Kommunikations- / Medien­wissen­schaften oder der Psychologie, bzw. ein vergleichbarer Abschluss
Besondere Befähigung zu wissen­schaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
Pädagogische Eignung
Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünf­jährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außer­hochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG)
Die Hochschule strebt insbesondere im wissen­schaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauen­anteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwer­behinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamten­verhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestellten­verhältnis. Teil des standard­mäßigen Auswahl­verfahrens ist eine eignungs­diagnostische Begleitung durch eine externe Personal­beratung.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungs­unterlagen inklusive erforderlicher Nachweise bis spätestens 20.12.2024 über unser Online-Portal zu.
Sie haben Fragen zum Bewerbungs­prozess? Dann wenden Sie sich gerne an den Bereich Personal: bewerbung@hs-ansbach.de.
Für fachliche Fragen können Sie Prof. Dr. Oliver Schwindler als Ausschuss­vorsitzenden direkt kontaktieren: oliver.schwindler@hs-ansbach.de
Online-Bewerbung
Weitere Informationen finden Sie unter https://www.hs-ansbach.de/karriere/.